仕事復帰したけど、息子の熱で半分しか行けてない・・・
早くも心が折れそうです。
先週、育休から仕事復帰したけど、水曜日に熱を出して午後から休み、木曜は一日休み。金曜にはなんとか熱が下がって会社に行けて、このまま良くなると思ってたら、土曜から熱＆下痢。
日曜の夜中～月曜の明け方まで３９.５℃あったけど、朝には３７℃まで下がって、保育園へ預けられた！会社へ行ける！
と思ったけど、やっぱり熱が上がって１１時には保育園からお迎えコールが・・・
結局午後から仕事を休むことに。
そして、今日。熱が下がらない。
私の母に頼んで、午前中だけ預かってもらえたので、会社へ。
できるだけ仕事をやって帰ってきた。
会社の人は、子どもがいる人が多くて理解があるけど、かなり心苦しい。
今月までは私の穴埋めの人がいるけど、来月からはいなくなるから、休みづらくなってくる。
夕方から、なんとか熱が下がってきた。
明日は、保育園に預けられるだろうか。
仕事復帰４日目＆５日目。
一昨日、夜には熱が３７.５℃まで下がった息子。
あー、今日もダメか・・・。
諦めて保育園と会社に連絡。
派遣の人がまだいる時期でほんとに良かった。
私が一日休んで、旦那は仕事へ。
こういうとき、預けられる親とかがいないと辛いよな～。
病児保育をしているところがあるけど、午後６時までで延長できないし、まずはかかりつけの病院に診てもらわないといけないから結局１日は休ませないといけないし。
それに熱があるのに、保育園とも違う全く知らないところに預けられる、息子の気持ちを考えると躊躇する。
勿論利用料金もかかるから、家計に結構響いてくる。
共働きで仕事を続けていくって大変だよな～。
今更ながらに実感。
そして、今日はなんとか３７.６℃まで下がった！
我が家の保育園は３８℃まで預かってくれるから助かった！！
今日まで行けば土日は休みだから、頑張って！
息子に申し訳ない気持ちを抱えつつ、保育園からの呼び出しがかからないことを祈りつつ仕事をします・・・。
仕事復帰３日目。息子発熱。
いつもは朝６時過ぎには起きて私をベシベシ叩く息子。
珍しく起きないので、うっかり私も寝坊・・・。
７時に目覚めて、ぎゃー！っとなりながら慌てて準備。
７時１５分に旦那と息子を起こす。二人してのびをしてる(笑)
７時３０分旦那だけ起きてきて
「息子、また寝ちゃった。」
あら？ほんと珍しいな。
寝かせてあげたいけど、時間がないので起こす。
しっかり寝たから？機嫌がいいな～♪
ご飯いっぱい食べてね～。
と言いつつ私は着替えに化粧にバタバタ。
８時過ぎに熱を測ってないのを思い出して、フンフン♪と鼻唄を歌いながら測る。
・・・３７.８℃！？
いやいや、間違いでしょ！
もう一回測る。
３８℃！！！
上がったし！！！
うそー！
昨日まで普通だったじゃん・・・。
どうしよー。
一応、保育園に電話して預けられないか旦那が電話してみる。・・・が、やっぱりダメ。
ですよねー。
結局、午前は旦那が休んで病院に連れて行き、午後は私が休んで交代することに。
会社に着いて早速上司に報告。
今月までは私の代わりの派遣の人がいるから業務に支障はないから、午後から休めることに。
病院に行った旦那から連絡。
「熱が３８.８℃まで上がったので、座薬を入れた。」
かなり上がってきたな・・・。
帰る際に、上司に明日も休むかも伝える。
嫌な顔はされなかったけど、やっぱり心苦しい。
家に帰ると寝ている息子。疲れがピークに来たんだろうか。
まだ慣れないところに一昨日、昨日は約１０時間も預けられたんだから疲れるよね。
お昼ご飯を３人で食べて旦那は仕事へ。
息子の熱は３７.８℃まで下がっていた。
よかった。
お昼もいっぱい食べたから、多分よくなっていくだろう。
と、信じる。
眠いみたいでご飯のあと、すぐ寝た息子。
息子が辛いときにそばにいてあげられないのは、やっぱり辛い。
ただ仕事も簡単に休めるわけではない。
みんなに迷惑をかけるから、できるだけ休みたくはない。
心の奥で
「まだ３日目なのに、熱を出すなんて・・・」
と、思ってしまう自分は母親失格だ。
一番辛いのは息子なのに。
息子にも会社にも申し訳なくて、落ち込む。
早くもこんなことになるなんて。
これから先が、心配すぎる。
仕事復帰２日目、超絶眠い・・・zzz
仕事復帰２日目は、とにかく眠かったです。
昨日の疲れもありつつ、朝も早いし・・・。
まだ２日目なのにこんなに疲れてやっていけるのか！？
昼間は眠気と戦いながら仕事をしてました。
そして、家に帰って怒濤の家事。
洗濯物は考えた結果、夜に部屋干しすることにしました。朝起きて干すには私の体力と気力が持たない！
そして、さっき干し終えて寝ようかと思ったら思い出したよ・・・
旦那のワイシャツのアイロンがけしてない・・・
くそう、思い出しちゃったよ！
ほっぽらかして寝ちゃいたいけど、思い出したからにはやらないと・・・。
あー、眠いよー。明日私はちゃんと起きれるのか。
育休からの仕事復帰初日。朝からバタバタ！仕事は浦島太郎状態・・・(笑)
本日育休から仕事復帰をしました。
家事が苦手な私は、６時に起きたのに８時過ぎに家を出るのにかなりバタバタ！！
洗濯機を回して、息子のご飯作って、顔洗って化粧して、合間に息子がうんちしたのでおむつ替えて、熱を測って、ご飯を食べさせて、洗濯物干して・・・。
ドタバタ作業してたら、私の余裕のなさが息子に伝染してぐずりだし、出掛ける前におっぱいをあげようとしても飲んでくれず、時間がなくなりそのまま出勤・・・。朝は旦那が保育園に送ってくれることになっているので、息子に見送られ私はお出かけ。
そして、約１年ぶりの仕事！
育休の間に書類の提出などで２、３回顔を出していたんですが、職場の状況などを詳しく聞けていなかったので、今日改めて聞くと人が辞めていたり、役職が変わっていたりと驚くことが多かったです。
仕事内容も思い出せず、私の代わりの人の仕事を見ながらなんとなく思い出していく(笑)
１日の流れをなんとか思い出しながら、仕事を終え猛ダッシュで保育園にお迎えへ！！！
１８時過ぎてるので延長保育の子が一つの教室に集まって待っていました。
息子は先生にだっこされながら待っていました。
私が来たらにこーっと笑った息子。思ったよりも機嫌が良くてよかった。
家に帰り着いたのが18時40分。とりあえず息子のご飯を急いで作って、１９時過ぎから息子のご飯。食べ終わったらすぐお風呂へ。
２０時にお風呂をあがって、それから大人のご飯作り。旦那が帰ってきたけど、風邪をひいたらしくぐったり。
急いでご飯を食べてたら、また地震・・・。
遊んでいた息子、固まる。息子に覆い被さり揺れがおさまるのを待つ。
大分市は震度３。
だんだん大分に震源が近づいてきてるな・・・。
２１時前に寝かしつけ開始。
かなり眠かったようで暗い寝室でだっこしたら、こてっと寝ました。
キッチンの片付けをして、やっと一息。
もう、一日フル回転！
疲れる！！！
これを毎日続けるのは大変だ・・・。
特に朝はかなりバタバタ。
もうちょっと効率よく家事を進めないとな。
洗濯物はセットして寝るか・・・。それとも夜の間に洗濯して干してしまうか・・・。
まだ仕事復帰初日なのにかなり疲れました。
でも、これが毎日続いていくんだよね・・・。
全世界のワーキングママさん尊敬します。
とりあえず、なんとか初日が終わったので、明日に備えてさっさと寝ます。
おやすみなさい。
時短勤務申請したら許可されてたのに、いきなりダメって言われた。 愚痴です。
最初に言っておきます。
長々と愚痴です。
そして、文がめちゃくちゃです。
確かに私が無理なお願いをしたんだと思います。
わがままを言ったんだと思ってます。
でも、一度いいって言ったのをギリギリに覆すのはどうなんだ！？
私の勤務先は、正社員の事務が私を含めて２名。
私が育休中だから現在、派遣社員を１名入れている。
で、もう一人の事務が産休に入った。
そのため現在派遣社員２名。
私は仕事復帰にあたって、時短勤務をできないか相談した。
息子の生活が変わってしまうので、不安だったからだ。
今は１９時、遅くても２０時には寝ている息子。
１８時には眠いと目をごしごしする。
私がフルタイムで復帰したら、お迎えは早くても１８時を過ぎてしまう。
でも、会社も正社員の事務がいない時間があると困るだろう。
だからフルタイムで復帰するつもりだった。
でも、一度本社からの書類の中にあった文章。
『今回、時短勤務を申請されていないので、フルタイムで復帰する予定にしています』
え？申請していいの？
そう思って、営業所の所長に相談した。
「派遣の人でも仕事は回りますか？」
「私が時短で早く帰ってもなんとかなりそうですか？」
「無理を承知でお願いしている。仕事が回らない。厳しいなら、言ってください。フルタイムで出ます。ただ、もしなんとかなりそうなら時短勤務をお願いできませんか？」
所長は
「本社に確認します」
で、帰ってきた返事は
「時短勤務可能です」
だから申請したんだけど。
旦那とも
会社には申し訳ないけど息子のことを考えれば助かったね。
息子が保育園に慣れてきたら、フルタイムで働こうか。
早く帰らせてもらえる分、少し早く出勤して出来る仕事をしようか。
って話した。
保育園にもお迎えの時間を連絡して、それに沿ってならし保育をしている。
もう復帰は来週。
そんなときに本社から電話が来た。
「時短勤務にする理由を教えてほしい」
え？
どういうこと？
私が時短で復帰したら、派遣の人が事務所に一人になる時間があるからそれはまずいんだと。
そんな事情を分かってて時短申請するからにはそれなりの理由があるんでしょ？
と、いうことらしい。
いやいや、だから私は確認したじゃん。
派遣の人だけが残る状況でも大丈夫ですか？って。
やっぱりダメなんじゃん。
てか、本社は許可したんじゃないの？
「こちらとしても厳しいのは分かっていたんですが、ダメもとで聞いてみたら、出来ると言われたので申請したんですが・・・」
って言ったら、苦笑いで言われたよ。
「あのね、国の制度として時短勤務はあって、社員が申請したら会社は拒否できないんですよ。でも、こちらとしても正社員が二人とも産休、育休という状況が状況ですからね～。」
でもこっちだっていきなり強引に申請した訳じゃない
「その状況分かってるので、最初に所長に相談したのですが・・・。それを踏まえて許可されたと思っていたんですけど・・・。」
と言えば
「所長の性格考えれば、お願いされたら嫌と言えないでしょう。」
つまり
「空気読んで最初から申請するなよ」
ってことですよね。
私だって、会社が大変なのは分かってる。
でも、親の都合で今までと全く違う環境に放り込まれる息子が可哀想で、どうにか少しでも負担、不安を軽くできないかと思ったんだ。
相談したときに、所長や本社から「会社は拒否できないけど、会社の事情を汲んでほしい」とか言われてたならこっちだって、やっぱり私のわがままだったねって思えた。
いや、確かにわがままなんだけど。
それを、なーんにも言われずに許可しておいて、こんな復帰間近に言わなくてもいいんじゃないですか！？
もう、その気で準備してるんですけど！
でも、フルタイムで復帰するしかないんですけどね。
本社から、暗にフルタイムで復帰しろと言われて突っぱねられるほど強くないんですよ。
じゃあ、辞めます！！
とか言えるわけないし。
結局フルタイムで復帰するのに、会社からの心象も悪くなるし、息子にも申し訳ないし。
こんなことになるなら申請しなければよかった・・・。
ダメもとだったからと自分に言い聞かせるけど、一回許可されたからショックが大きい。
来週から気が重い・・・。
長々と愚痴でした。
